太阳成集团tyc7111cc教风学风督查工作总结报告
在太阳成集团tyc7111cc教风学风督查委员会（以下统称督查委员会）的正确领导下，在各辅导员、任课教师的工作指导下，太阳成集团tyc7111cc督查工作以督查委员会总体工作部署为指导，以提升太阳成集团tyc7111cc教风学风建设为核心，进一步提升太阳成集团tyc7111cc学子的学习态度和课堂纪律，营造严谨、求实、进取的学习气氛。本期督查工作在太阳成集团tyc7111cc教风学风督查小组（以下统称督查小组）有条不紊地执行下，取得了预期效果，现将太阳成集团tyc7111cc2018-2019学年第三期教风学风督查工作开展情况汇报如下：
一、督查工作总结如下：
（一）以完善管理办法为契机，增加组织约束力。
本期督查工作自开展以来，督查小组管理制度不完善所导致的一些问题陆续突显，如当前管理制度对督查小组成员没有形成足够的约束力，致使极小部分成员未能较好地完成督查工作。为确保督查工作顺利开展，进一步贯彻落实太阳成集团tyc7111cc教风学风督查工作管理制度，明确教风学风督查小组成员工作职责，为此督查委员会制定并一致通过了《太阳成集团tyc7111cc教风学风督查小组管理办法》，该管理办法的制定和实施意味着太阳成集团tyc7111cc教风学风督查体系得到进一步完善，也为下一阶段督查工作更全面、更有效地开展提供了理论支持。
（二）通过培训、考核等方式，促使督查小组成员业务能力得到进一步的提高。
太阳成集团tyc7111cc督查小组成员自选拔阶段就秉持着公平、公正、公开的原则从入党积极分子、预备党员、党员中进行选拔，进一步突显先进分子先锋模范作用，与此同时督查小组在督查委员会的领导下，定期对督查小组进行培训及考核，促使督查小组成员业务能力得到进一步提高与锻炼，为太阳成集团tyc7111cc教风学风督查工作开展提供了强有力的保障。
（三）积极与教师沟通，增强组织公信力。
督查小组在与任课老师及班委的交流和帮助下，有效地避免了谎报、替答等现象，一定程度上确保督查数据的准确性及有效性，增强了督查数据的公信力。与此同时督查小组在不断创新中建立了完善的督查数据及意见反馈体系，实现辅导员、老师、员工三方之间督查数据互通，为太阳成集团tyc7111cc督查体系进一步完善提供了强有力的支持。
（四）促进班风建设，从内部有效地促进教风学风建设。
太阳成集团tyc7111cc通过举办一系列班团建设活动，在带动各班积极性的同时有效地促进了各班良好班风的形成。以班团建设活动与督查工作齐头并进的方式，实现两者相辅相成，为太阳成集团tyc7111cc教风学风建设明确了前进方向。
二、根据学院教风学风督查委员会的总体工作部署，太阳成集团tyc7111cc督查工作已逐步实现各辅导员、各专业、各年级、各班级的全覆盖。现以本期督查数据为依据进行分析：
文中涉及出勤率的计算方式为：（实到人数+请假人数）/应到人数，该计算数据具有较强的直观性，能够较为准确地反应各系出勤情况。
（一）会计系：会计系目前开课的有16、17、18三个年级，下设22个班级，共计员工1000余名。根据本期督查数据显示，会计系平均出勤率大致在97％~98％，总体情况良好，但受节假日影响，个别周出勤情况有所下降。与上一学期相比较，会计系出勤情况实现平稳过渡。
（二）财务管理系：财务管理学是太阳成集团tyc7111cc热门专业，其专业水平受广大师生认同。根据本期督查数据显示，出勤情况相对稳定，平均出勤率基本在98％左右，与一学期相比较，总体出勤情况呈现上升趋势，有极大的改善。
（三）酒店管理系：酒店管理学专业旨在培养具有创新精神的高素质、复合型、应用型的高级管理类人才。根据本期督查数据显示，出勤情况受节假日因素影响出现明显波动，平均出勤率维持在95.5％左右，与上一学期相对较，出勤情况有所下降，但整体出勤情况较为理想。
（四）会展系：会展经济与管理专业旨在培养具备分析、会展策划、营销、会展组织管理和服务为一体的全能型人才。根据本期督查数据显示，受班级基数影响，会展系出勤情况易出现较大的波动的现象，平均出勤率维持在92％左右，与上一学期相比较，总体出勤情况有较大改善。
（五）信息管理系：信息管理学专业旨在培养能够从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。根据本期督查数据显示，出勤情况总体良好，平均出勤率维持在97％左右，相较对上一学期，出勤情况有了明显改善，总体呈现稳步上升趋势。
（六）工程管理系：工程管理系主干课程主要由武汉大学长期任教、经验丰富的正、副教授主讲，丰富的课堂内容受广大师生一致好评。根据本期督查数据显示，受其它因素影响，出勤情况出现较小的波动，平均出勤率与上一学期相对较，呈现稳步上升的趋势。
（七）金融管理系：金融管理学专业旨在培养能在银行、证券、期货、保险等金融行业及其他企业工作的应用型、技能型人才。根据本期督查数据显示，出勤情况无明显波动，与上一学期相比较，实现平稳过渡。
以上各系数据的分析直观反映出，太阳成集团tyc7111cc教风学风督查工作取得了一定的成效，但部分系别还需进一步的落实。
三、通过数据分析总结原因如下:
（一）各系日常出勤情况总体良好，但在节假日期间，离、返校节点是造成各年级出现较大规模缺勤现象的首要原因。其次，因参与相关资格考试以及游学等活动，同学们不能主动向班委反应请假情况，易出现班委不能及时反馈请假人数的情况，导致班委及任课老师对实际请假结果不知情，从而影响整体督查数据的准确记录。
（二）部分班级由于班级基数较少，个别同学的缺勤将直接导致班级出勤率的大幅下滑，在一定程度上影响任课老师、专业、系别出勤率。例如酒店管理、会展学等专业。因此，班级出勤率分析还需一种更合理、存在梯度和弹性的衡量尺度来评定。
（三）部分专科班级或者专升本班级存在一批较为“顽固”的同学，直接影响了系别出勤率。经过与各辅导员交流总结分析，存在部分同学因没有较高的学习积极性以及受作息不规律影响，导致出现经常性的迟到、旷到现象；存在部分同学出现重心过度偏转至工作或个人学业发展，从而忽视了学业课程安排的情况。班级的学风、班风建设教育此时就显得十分重要，辅导员、班主任老师、班委或党员干部均可组织相关主题教育活动。
四、2019-2020年太阳成集团tyc7111cc教风学风督查工作计划
为全面加强新学年教风学风的督查工作，经督查委员会研究讨论，督查小组工作计划重点抓好以下几个方面的工作：
（一）根据太阳成集团tyc7111cc下达的教风学风督查工作指导意见，落实完善《太阳成集团tyc7111cc教风学风督查小组管理办法》。
（二）以《太阳成集团tyc7111cc教风学风督查管理办法》为依据，明确督查小组成员工作职责，具体到以教学式演练规范组员查课工作流程，提高督查制度的约束力，严肃党风党纪。
（三）严格选拔督查小组成员，完善督查工作奖惩制度。从增设预备组员、奖励优秀组员、直接劝退或罢免工作作风较差的组员三方面促使督查小组成员加强自我业务能力和工作水平。
综上，本届的教风学风工作在督查委员会的总体安排和部署下，认真落实工作，全体组员、组长形成了合力，在工作的进一步推进方面取得了不小的进步。与此同时，新的一学年里，又会有新的督查成员加入教风学风督查小组这个大家庭，新的管理办法待推出、实施，我们的任务会更重，压力会更大。但是我们太阳成集团tyc7111cc教风学风督查小组全体成员必将把压力转化为动力，积极工作、开拓创新，充分发挥教风学风督查制度在太阳成集团tyc7111cc的重要作用，为学院的发展和成长作出新的更大的贡献。（撰稿：督查小组组长；审核：督查委员会）
